Jouw inkomen bij ziekte of werkloosheid. Zal wel in orde zijn, toch?

Hoe hoog jouw salaris is, weet je waarschijnlijk wel. Maar weet je ook hoe hoog jouw inkomen is als je arbeidsongeschikt of werkloos raakt? Dat zit wel goed, denk je? Zoek het toch eens uit, want je kunt een inkomensval voor zijn als je tijdig iets regelt.

We weten best dat de overheid zich terugtrekt en dat sociale zekerheid lang zo vanzelfsprekend niet meer is als een paar decennia geleden. Toch vinden we het moeilijk om na te denken over ons inkomen als onze situatie verandert, bijvoorbeeld door ziekte of doordat we onze baan verliezen. Wat staat je dan te wachten en hoe verbeter jij je financiën?

Arbeidsongeschiktheid: inkomen kan fors dalen
Als je door ziekte of een aandoening niet meer (volledig) aan het werk kunt, zijn er wettelijke regels die bepalen wat er met jouw inkomen gebeurt. Het eerste jaar moet jouw werkgever 100% van je loon doorbetalen, het tweede jaar 70%. Daarna hangt jouw inkomen af van je mate van arbeidsongeschiktheid, je arbeidsverleden en de hoogte van jouw salaris. De inkomensachteruitgang kan zeer fors zijn, maar je werkgever kan regelingen getroffen hebben om de terugval te beperken. Zo wordt het loon ook vaak in het tweede jaar 100% doorbetaald en kunnen uitkeringen voor een bepaalde periode worden aangevuld.

Werkloosheid: uiteindelijk wacht de bijstand
Werkte je meer dan 5 uren per week en ben je buiten jouw schuld werkloos geworden? Je kunt dan een WW-uitkering krijgen als je direct beschikbaar bent voor werk. Wel moet je van de 36 weken voor de eerste werkloosheidsdag er minimaal 26 in loondienst hebben gewerkt. Hoe hoog de uitkering is en hoe lang hij loopt, hangt af van je salaris en je arbeidsverleden. De eerste twee maanden ontvang je nog 75%, daarna 70%. Werk je nog niet zo lang, dan is de duur van de WW misschien niet langer dan 3 maanden. Maar zelfs met een lang werkzaam leven, houdt de WW na verloop van tijd op. Je hebt op dit moment nog maximaal 29 maanden recht op WW. Als je na de WW-periode nog geen ander werk hebt gevonden, wacht je de bijstand.

Het kan zijn dat je na ontslag recht hebt op een transitievergoeding van je werkgever. Ook kunnen er andere afspraken zijn gemaakt over de ontslagvergoeding, bijvoorbeeld via een cao of ondernemingsraad.

Wat kun je doen?
Zoek eens uit welke regelingen je bedrijf getroffen heeft om de inkomensgevolgen van werkloosheid en arbeidsongeschiktheid te beperken. Neem daarna contact met ons op voor een oordeel. Wij bespreken met je hoe groot jouw inkomensrisico is en adviseren je over maatregelen die je kunt treffen om jouw inkomen op peil te houden of om vaste lasten te kunnen blijven betalen.



09-04-2018
Door gebruik te maken van onze website, gaat u akkoord met het gebruik van cookies.
Meer informatie

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Onze cookies zijn volkomen veilig en worden niet gebruikt om uw privégegevens of wachtwoorden te onderscheppen.
Ze worden o.a. gebruikt om onze website beter te laten functioneren.

Onze cookies hebben verschillende functies:

  • Ze zorgen ervoor dat u efficiënt door de website kunt navigeren
  • Ze onthouden eventueel uw voorkeuren
  • Ze helpen ons om de website voor u te verbeteren

Cookies van derden

Cookies worden ook gebruikt voor het bijhouden van statistieken door bijvoorbeeld Google Analytics en social media als Twitter, Facebook en Linkedin om te meten hoe vaak bepaalde pagina's door bezoekers worden gedeeld.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top